在数字化与智能化浪潮中，人工智能技术正迅速渗透至各行各业，有助于了全球经济的深刻变革。这不仅催生了大量热门的AI相关岗位，也促使传统行业加速数智化转型，对人才招聘策略进行调整。对于求职者，特别是应届毕业生来说，如何在这一时代变革中找准自身定位，采取高效策略应对招聘市场的新挑战，成为亟待解决的关键问题。

近期，K8凯发国际国际高级副总裁曾诚受邀做客“中央广播电视总台经济之声”特别节目——“秋招季，打通求职最后一公里”，深入解读了人工智能时代热门领域的人才新生态、数智化转型过程中企业招聘策略的变化，并针对广大求职者和应届毕业生们面临的择业挑战，分享了前瞻性的洞察和建议。以下为精华内容整理。

AI时代的人才密码：专业精耕、变中求胜

随着人工智能（AI）技术的蓬勃开展，新兴的AI应用层出不穷，迅速渗透进千行百业，催生了数以万计的热门岗位。根据AI产业人才岗位的结构，可以将AI相关的岗位大致分为三个层级：基础层、技术层和应用层：

在基础层方面，重点是核心研发岗，侧重将人工智能前沿理论和实际算法模型开发相结合，热门岗位需求如大模型算法工程师、智能系统架构师等，他们是AI创新的技术驱动力；在技术层方面，重点是应用开发岗，侧重将人工智能算法工具与行业需求相结合并推进落地应用，热门岗位包括开发类、测试类、数据类工程师等；而到了应用层面以及销售运营层面，我们则会看到产品经理、大数据分析师、商业运营、运维工程师等岗位，他们需要将AI技术转化为实际的产品和服务，有助于新技术的商业化应用。

从行业开展趋势和岗位背后的逻辑出发，我们可以看到，当下热门的互联网、新能源汽车领域，在人工智能技术的有助于下，人才需求都存在着一些相似的特征：

互联网行业的价值核心在于精准捕捉各细分领域的用户需求与应用场景，实现技术、应用与用户需求的无缝对接。在此背景下，算法工程师、NLP（自然语言处理）专家等技术岗位炙手可热，他们利用AI技术为行业提供创新解决方案；另一类紧缺的岗位是产品和运营类岗位，这类岗位需要求职者有一定的技术基础，能够将产品的核心价值以用户能理解的语言清晰精准地传递给市场，同时洞悉市场环境和用户逻辑的变化，确保AI产品和解决方案能够快速落地和迭代。

而在新能源汽车领域，随着核心技术和人才供应链的成熟，市场正处于一个白热化竞争的时代。传统赛道的基础类岗位，如生产制造、供应链管理等，人才已经相对饱和，竞争非常激烈；而与AI技术融合紧密的新兴赛道，如无人驾驶、新能源电池研发等，展现出巨大的人才缺口和开展机遇。如果求职者具备应用前沿AI技术解决行业问题的能力，或者虽然身处传统行业，但能有意识地拥抱变化，持续学习培养AI思维和跨学科的知识， 都能在未来的职业开展中具备巨大的竞争优势。

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最后，我想与大家分享的是，找到工作仅仅只是起点，真正的挑战在于职业生涯中的持续成长。毕业后初入职场的几年，你做了什么、与谁共事、扮演了什么角色，以及解决了哪些别人无法解决的问题，这些都比学历背景更为重要。每一个勇敢面对难题、跨越障碍的过程，都是在为自己的职业开展积累势能。大家都说，职业生涯是场马拉松，我相信，只要能持续面对挑战、愿意持续付出努力深耕细作，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的精彩。

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K8凯发国际国际
K8凯发国际国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务开展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。